专场招聘会上民营担保集团开价百万聘老总
在人们常规思路中，担保公司不过是整个金融业的“小作坊”，与银行、保险这些财大气粗“正规军”不可同日而语。可昨天，我省一家民营担保集团开价100万年薪聘总经理等中高端人才，自行举办专场招聘会，竟吸引省内外四五百号人应聘。其中，两位省级单位公务员，辞去“金饭碗”，“投身”担保业，当场与之签约，其中一位是复旦金融专业研究生毕业。他们将享受年薪20万元的部门副总待遇。
担保公司聘人才来了四五百人应聘
昨天上午，记者来到这场招聘会的现场、位于南京建邺区新城科技园的江苏鑫信投资担保集团总部。
近距离观察这家担保公司的办公环境：宽敞明亮的格子间，整齐划一的液晶电脑……这与记忆中担保业大多“一张办公桌、一部电话打天下”的“街边店”印象大相径庭。更令人意外的，是这场由公司自行举办的人才招聘会，居然也像人才市场一样“爆棚”——外面下着蒙蒙小雨，不到10点，来应聘者却已坐满等待室，并在门外排起长队。主办方后来统计，一天接待了四五百号应聘者。
40多岁的明先生来自湖北一家农行。他告诉记者，自己是信贷部的高级客户经理，有20年从业经历。这一次，他是在网上投的简历，想应聘“风控经理”岗位。他看好的是担保行业的前景及民营公司的机制和薪酬。
聘的都是中高层岗位最高年薪100多万
应聘者所提到的高薪，到底有多高？记者看到，“增资千万引人才”的字样，在招聘会现场很是醒目。
而宣传单上，待聘的岗位中高层都有。比如“集团公司总经理”岗位，要求“财政、金融、管理学等相关专业，10年以上高管经验，业界著名金融家、银行家及相关知名实业家，至少5年以上大型集团公司、上市公司全盘管理工作经验。”其对应年薪，是100万元以上人民币。此外，集团副总年薪30万以上，财务经理10-15万元，行政主管5-8万元……这与同级别的银行、保险公司薪酬比，也并不逊色。
记者了解到，昨天应聘的几百人中，最终提供岗位是100个，现场签约了10个。集团总经理暂未找到合适人选。
两公务员放弃“金饭碗”签约后年薪20万
在成功签约的几个“幸运儿”中，有两人身份比较特殊：英文名叫“John”的一名“80后”，以及40多岁的王先生。他们原先都是我省某单位的公务员，此次签约后级别均为部门副总，年薪会有20万。
其中，王先生，曾在我省负责服务业发展的主管部门就职。40多岁后换工作，他的解释，是“到企业可以更好发挥人生价值”。
而John是2006年从复旦金融研究生毕业。找工作时有点迷茫，看大家都赶着“国考”，他也跟风了，并挤过了“独木桥”，考取我省一家金融监管部门的公务员。
“过了几个月就发现，这个工作严重不适应。”John自陈按部就班的公务员生活对他来说，仿佛职业生涯的“一段弯路”。生活稳定是稳定，但工作比较乏味，根本发挥不了金融研究生的专长。“看看旁边30多岁、40多岁同事的状态，就知道自己未来10年是啥样了。但在有成长空间的企业，10年后发展成什么样子无法想象。”
“此外，公务员工资也没大家想象得那么高，我一进去，一个月只有1800元。”1981年出生的John坦言，“80后”的压力不小，民营企业灵活的机制和薪酬，也是吸引他投身的因素之一。记者了解到，未来他将发挥金融专长，负责企业的运营管理工作。
想拿高薪得与企业一起“赌”未来
到底担保行业有什么样成长空间，让众多应聘者向往？这家担保集团为啥要高薪揽才？昨日，江苏鑫信投资担保集团董事长付树兵跟记者介绍：主要是当前中小企业调整结构、产业升级的要求日趋强烈，而过去的金融产品难以满足需求，相应的高端金融人才奇缺。
作为企业与银行间的“桥梁”，通俗来讲，担保业就是要想尽办法，帮企业“找钱”。
举例介绍，南京的动漫软件企业不少，其中也不乏成长性很好的。可由于他们在起步阶段，所拥有的资产就是“人脑和电脑”，按照常规算不上抵押物，很难从银行贷款；而如果缺资金，这些好企业大多只能光做外包，陷入无法自主科技创新实现升级的“怪圈”。
而担保行业的优势，就是对这些小企业信息了如指掌，针对这种情况，他们就开发出“收费权转股权的融资方式”。举例来说，A企业缺钱，就给企业担保，找银行借100万元，企业临时付不出2、3万元的中间服务费，也没关系，可以把这部分钱先“欠”着，折算成股权，等企业壮大有钱了，再加倍返还。当然，如果企业倒闭了，风险也是担保公司承担。“等于是与企业一起‘赌’未来。”
“说到底，担保业想做大做强，就是利用各种法律允许的金融方式，去帮企业‘找钱’，从企业成长中获益；并通过各种金融风控方式，把自身风险降到最低。”付树兵介绍，因此担保行业越发展，就越需要各种专业产品开发和风险控制人才。在该集团的人才战略中，未来3-5年，将基本实现50%本科生，30%研究生，20%博士生。
当然，担保同其他金融行业一样，高薪也不好拿，也要承担风险。譬如部门总经理年薪30多万，其中10多万可以固定拿到；另外10多万，看他部门管理是否达标；还有10几万看业绩，简言之，是否在帮企业“找钱”过程中，实现了风险最小、效益最大。
辞职公务员说：想清闲拿高薪不可能
昨天，通过自己的经历，John还想给高校和大学生提点建议。他觉得大家一窝蜂考公务员，某种意义上也是高校教育的失败。很多大学生个人去找实践单位会碰壁，最后就盲目考公务员；而如果高校能发挥校友资源等优势，与大型企事业单位配对成立实习点，就可以让大学生多些实践经验，更有助于自己的职业选择。
此外，他想告诉大学生的最大感受是：“天下没有免费的午餐”。对第一份工作，千万不要有幻想，又想清闲又高薪，“那是根本不可能的”，积累工作经验最重要。
——来源:扬子晚报网
哈市企业信用担保中心创新服务方
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专场招聘会上民营担保集团开价百万聘老总
在人们常规思路中，担保公司不过是整个金融业的“小作坊”，与银行、保险这些财大气粗“正规军”不可同日而语。可昨天，我省一家民营担保集团开价100万年薪聘总经理等中高端人才，自行举办专场招聘会，竟吸引省内外四五百号人应聘。其中，两位省级单位公务员，辞去“金饭碗”，“投身”担保业，当场与之签约，其中一位是复旦金融专业研究生毕业。他们将享受年薪20万元的部门副总待遇。
担保公司聘人才来了四五百人应聘
昨天上午，记者来到这场招聘会的现场、位于南京建邺区新城科技园的江苏鑫信投资担保集团总部。
近距离观察这家担保公司的办公环境：宽敞明亮的格子间，整齐划一的液晶电脑……这与记忆中担保业大多“一张办公桌、一部电话打天下”的“街边店”印象大相径庭。更令人意外的，是这场由公司自行举办的人才招聘会，居然也像人才市场一样“爆棚”——外面下着蒙蒙小雨，不到10点，来应聘者却已坐满等待室，并在门外排起长队。主办方后来统计，一天接待了四五百号应聘者。
40多岁的明 先生来自湖北一家农行。他告诉记者，自己是信贷部的高级客户经理，有20年从业经历。这一次，他是在网上投的简历，想应聘“风控经理”岗位。他看好的是担保行业的前景及民营公司的机制和薪酬。
聘的都是中高层岗位最高年薪100多万
应聘者所提到的高薪，到底有多高？记者看到，“增资千万引人才”的字样，在招聘会现场很是醒目。
而宣传单上，待聘的岗位中高层都有。比如“集团公司总经理”岗位，要求“财政、金融、管理学等相关专业，10年以上高管经验，业界著名金融家、银行家及相关知名实业家，至少5年以上大型集团公司、上市公司全盘管理工作经验。”其对应年薪，是100万元以上人民币。此外，集团副总年薪30万以上，财务经理10-15万元，行政主管5-8万元……这与同级别的银行、保险公司薪酬比，也并不逊色。
记者了解到，昨天应聘的几百人中，最终提供岗位是100个，现场签约了10个。集团总经理暂未找到合适人选。
两公务员放弃“金饭碗”签约后年薪20万
在成功签约的几个“幸运儿”中，有两人身份比较特殊：英文名叫“John”的一名“80后”，以及40多岁的王 先生。他们原先都是我省某单位的公务员，此次签约后级别均为部门副总，年薪会有20万。
其中，王 先生，曾在我省负责服务业发展的主管部门就职。40多岁后换工作，他的解释，是“到企业可以更好发挥人生价值”。
而John是2006年从复旦金融研究生毕业。找工作时有点迷茫，看大家都赶着“国考”，他也跟风了，并挤过了“独木桥”，考取我省一家金融监管部门的公务员。
“过了几个月就发现，这个工作严重不适应。”John自陈按部就班的公务员生活对他来说，仿佛职业生涯的“一段弯路”。生活稳定是稳定，但工作比较乏味，根本发挥不了金融研究生的专长。“看看旁边30多岁、40多岁同事的状态，就知道自己未来10年是啥样了。但在有成长空间的企业，10年后发展成什么样子无法想象。”
“此外，公务员工资也没大家想象得那么高，我一进去，一个月只有1800元。”1981年出生的John坦言，“80后”的压力不小，民营企业灵活的机制和薪酬，也是吸引他投身的因素之一。记者了解到，未来他将发挥金融专长，负责企业的运营管理工作。
想拿高薪得与企业一起“赌”未来
到底担保行业有什么样成长空间，让众多应聘者向往？这家担保集团为啥要高薪揽才？昨日，江苏鑫信投资担保集团董事长付树兵跟记者介绍：主要是当前中小企业调整结构、产业升级的要求日趋强烈，而过去的金融产品难以满足需求，相应的高端金融人才奇缺。
作为企业与银行间的“桥梁”，通俗来讲，担保业就是要想尽办法，帮企业“找钱”。
举例介绍，南京的动漫软件企业不少，其中也不乏成长性很好的。可由于他们在起步阶段，所拥有的资产就是“人脑和电脑”，按照常规算不上抵押物，很难从银行贷款；而如果缺资金，这些好企业大多只能光做外包，陷入无法自主科技创新实现升级的“怪圈”。
而担保行业的优势，就是对这些小企业信息了如指掌，针对这种情况，他们就开发出“收费权转股权的融资方式”。举例来说，A企业缺钱，就给企业担保，找银行借100万元，企业临时付不出2、3万元的中间服务费，也没关系，可以把这部分钱先“欠”着，折算成股权，等企业壮大有钱了，再加倍返还。当然，如果企业倒闭了，风险也是担保公司承担。“等于是与企业一起‘赌’未来。”
“说到底，担保业想做大做强，就是利用各种法律允许的金融方式，去帮企业‘找钱’，从企业成长中获益；并通过各种金融风控方式，把自身风险降到最低。”付树兵介绍，因此担保行业越发展，就越需要各种专业产品开发和风险控制人才。在该集团的人才战略中，未来3-5年，将基本实现50%本科生，30%研究生，20%博士生。
当然，担保同其他金融行业一样，高薪也不好拿，也要承担风险。譬如部门总经理年薪30多万，其中10多万可以固定拿到；另外10多万，看他部门管理是否达标；还有10几万看业绩，简言之，是否在帮企业“找钱”过程中，实现了风险最小、效益最大。
辞职公务员说：想清闲拿高薪不可能
昨天，通过自己的经历，John还想给高校和大学生提点建议。他觉得大家一窝蜂考公务员，某种意义上也是高校教育的失败。很多大学生个人去找实践单位会碰壁，最后就盲目考公务员；而如果高校能发挥校友资源等优势，与大型企事业单位配对成立实习点，就可以让大学生多些实践经验，更有助于自己的职业选择。
此外，他想告诉大学生的最大感受是：“天下没有免费的午餐”。对第一份工作，千万不要有幻想，又想清闲又高薪，“那是根本不可能的”，积累工作经验最重要。
——来源:扬子晚报网